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唯有前行
发表于: 6 天前 | 显示全部楼层

  当老板在各种会议上跟大伙们谈理想谈情怀时,对于大多数的普通员工来说,还不如加薪来的实在。而随着00后都已进入大学,不久后,他们将陆续走向社会, 企业要想跟这批“空前现实的年轻一代”谈好,别说谈理想,谈钱都不一定有用。

  

  那企业招员工,应该谈什么呢?我们先来看看几位行业大佬的看法。

  顺丰的薪酬在同行业一直是处于行业领先地位,他们每年都会主动为员工加薪,王卫曾说过:要确保顺丰人可以有尊严地活着。快递员是顺丰的核心资产,也是最可爱的人,他们日复一日地送包裹铸就顺丰物流帝国。所以必须要对快递员保持尊重。

  “管好20多万员工的方法,我是用一种“土鳖式“的管理方法,即回归到人性上进行管理。人性需要什么,就给员工什么。员工需要公平,你给他公平;他需要多劳多得,你要帮他算得清清楚楚。”

  马云作为商界大佬,无疑是一个好老板。他曾说过:“员工离职原因无非两点,一钱没给到位,二心里受委屈了,这些归根到底就一条:干得不爽。由此可见,作为一个好老板,马云他最大的优势在于了解不同员工的需求,并且能够满足这些需求,这样员工才能感激涕零,死心塌地为公司干活。

  京东刘强东对于员工的管理尽显厚道人性,五险一金是基础,工作满3年入住五星公寓是标配,好吃好喝那更不用说了。总部还建了幼儿园,免费**奶粉,专业老师照顾,带娃上班不是梦。在面对看病难这个社会问题时,刘强东更是表示:只要在京东工作5年以上,不管是住院还是吃药,全部报销。

  由上可见,好的企业都有一个共同特质:对员工好。只有把员工的需求解决了,员工自然会一心为公司着想,公司也自然跟着壮大。

  而员工的需求,除了对于薪资、公司平台发展的硬性需求外,还有关于食住行的软性需求。是否配备班车、是否有食堂、是否有宿舍,吃住的条件怎么样等等。

  

  星工场产业园内部配套完善,自身配备银行、商铺、球场、医疗室,为企业及员工**全方位的增值服务,并引入专业食堂运营公司,确保食品绿色健康无农残。在外部配套上,幸福家园公租房离项目400米,住在公司门口的感觉,幸福感满满。

  项目周边聚集了大量世界级优秀企业,如日本住友、上海大众、广汽三菱、广汽菲克、德国博世、美国可口可乐等世界500强企业。优质的区域圈层,也将给员工的社交圈层发展带来机遇。

  

  星工场C区全新产品火爆定制,欢迎各大生产性服务项目、军民融合项目、新能源、新材料生产**业项目、电子信息及互联网、云计算和大数据(区块链)项目、智能**、先进**业以及其他环保型项目前来星工场洽谈。

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