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rencai5566
发表于: 2020-1-9 10:18:08 | 显示全部楼层

  企业作为一个以盈利为目的的经营性组织,就是要通过人力对资金、设备、材料、知识、信息等要素资源进行运作,向消费者**价值更高的产品或服务。人作为生产要素中最活跃的因素,是企业运作的原动力。离开了人力,其他要素资源将无法发挥作用。因此,企业一旦建立,必须要有人来进行运作管理。实际上,企业的筹建发展过程,就是人才的聚集过程。

  在简历量如此巨大的情况下,人力资源管理软件的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的人力资源管理软件应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributedstorage),负载均衡技术(LoadBalance)以及如LRU(LeastRecentlyUsed)等内存管理技术至关重要。

  一表人才,是一款免费跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上,还有极高的便利性,可以实现随时随地地查看。

  此外,一表人才还有更多人才库解决方案,比如:

  1.可灵活自定义简历入库原因;

  2.对不同用户进行权限管控;

  3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历;

  4.支持简历自动判重,支持手动上传简历;

  5.可自动定时发送生日祝福,推送职位给候选人,也能手动发送邮件和短信通知等,实现企业与候选人的互动,维护潜在人才资源。

  我们审阅一个企业所拥有的人力资源,不仅从人数规模上还要从资源的内涵上来看。这与人才库的概念类似。人才库,顾名思义,不仅包括人的信息,还包括才的信息。现今发达的网络技术,支持在线工作,也可以支持多地办公。在规避了劳动风险的前提下,人力资源管理者对人才的理解更应该提升至以技能而非以个体的人为单位的高度上来。

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