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rencai5566
发表于: 2020-1-6 10:40:59 | 显示全部楼层

  企业作为一个以盈利为目的的经营性组织,就是要通过人力对资金、设备、材料、知识、信息等要素资源进行运作,向消费者**价值更高的产品或服务。人作为生产要素中最活跃的因素,是企业运作的原动力。离开了人力,其他要素资源将无法发挥作用。因此,企业一旦建立,必须要有人来进行运作管理。实际上,企业的筹建发展过程,就是人才的聚集过程。

  建设人才库其实很简单,可以通过对离职的档案整理分类分析,也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才,将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢?很多公司的人才库其实是死,几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动,谁还会对你的企业的印象或好感呢?特别是人际圈相对窄的技术人才,他为什么要与你互动呢?这也是一种技术活,因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同,他们才会将更多的信息反馈到你这里来,让你这儿成为信息周转中心,洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,为HR/猎头**了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点:

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  人力资源部门的管理职责由**从头到尾的全面服务转变为向各个部门**支持,使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划,从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行,如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等,使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境,了解企业文化,了解他们正在申请的职位的工作优点缺点,从而避免招到不适宜企业的员工,缩短现实和员工预期的差距,并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。

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