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rencai5566
发表于: 2019-12-30 14:50:50 | 显示全部楼层

  在现如今一个人才辈出的知识经济时代,人才作为企业的重要战略资源,已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节,对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量,进而牵动着整个企业的发展。

  在一表人才的数据积累中,候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹,都会被完整地记录下来,机器会进行交叉对比:这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模,我们可以初步检验这份简历的信息是否真实,这个候选人是否诚信,可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

  猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大,只能慢慢积累。每天都会在猎聘,51job,智联上等招聘网站上搜简历,如何高效备份与管理搜到的简历呢?

  这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」,主要功能如下:

  1.云存储:简历存储于云端,方便用户随时随地查看;

  2.简历同步:一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入;

  3.插件助手:一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等)

  4.简历分类:通过自动打标签功能,对简历进行分类和管理。

  5.人才搜索:通过简历全文搜索和条件筛选,使得搜索人才更加快速和精准。

  6.多平台支持:支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

  除此之外,还可以分享简历、备注提醒等。

  人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如,良好的企业文化,劳动关系的和谐程度,一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬,上下班路途的远近和便利程度等等,都会对人才库的使用结果产生影响。

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