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rencai5566
发表于: 2019-12-26 14:54:47 | 显示全部楼层

  企业人力资源招聘是现代企业补充人才的最重要渠道,同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展,甚至可能起到决定性的作用。

  很多公司在某一时间段会招聘很多人,简历铺天盖地,邮箱塞满了不说,HR读起来也很费劲,如果有一个简历管理软件可以帮助企业HR快速地过滤简历,还能有些标签类的功能,可以方便地进行分类和标识。那么,HR的工作效率是不是就能提高很多,省心又省力。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总,形成统一人才库。

  建设人才库的第一步,就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起,便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历,并且即便有 HR 离职,简历资源也不会流失遗漏。

  1. 主动投递简历:当你在多个招聘网站发布招聘信息后,候选人会通过不同渠道进行投递,以往,你可能需要每天都登录各大网站查收简历,并一一保存到本地,占用了不少的工作时间。而通过一表人才,你可以直接在系统中查看简历,然后选择推进到面试还是保存入人才库。

  2. 本地简历:在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历,利用一表人才智能的简历解析工具,无论是word、pdf、还是HTML,都可以将这些格式各异的简历进行一键解析,减少了大量复制黏贴的重复劳动。

  3. 主动搜索的简历:一表人才还**简便的抓取工具,当你在其他招聘平台上发现优质的简历时,可以用一表人才将页面上的简历信息,包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统,并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来,走过路过,也不会错过任何一份优质简历了。

  此外,一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能,让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

  如果企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,人才招聘从应急到储备的转变,不需要等待别人来投递简历,完全可以从这部分已经获取的简历中筛选出符合需求的候选人,激活沉睡简历,盘活人才资源,大大缩减招聘周期,提高招聘效率。

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