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rencai5566
发表于: 2019-12-25 10:54:50 | 显示全部楼层

  招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

  所以,对人才库的管理就完全可以借用现场管理的6S理论,即:随时对人才库中可能无用的信息进行删除,对新信息进行增加;对有用的信息进行按职位或部门进行归类,方便识别;对个人信息中影响招聘判断的进行清除,所以,需要不定期对每个人才的信息进行梳理,并保持这样的习惯;为识别人才的稳定性或为我所用可能性的高低,有必要对人才进行安全性评级,那些工作心态好、无违纪违法、出业绩较快的评级就高,当然,这个信息库要做到保密,电脑和文件都设置好密码,即使领导需要看阅也应当经过审批;另外,对从事该人才收集整理和管理的楼主要签订保密协议,给予一定保密费等。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总,形成统一人才库。

  建设人才库的第一步,就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起,便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历,并且即便有 HR 离职,简历资源也不会流失遗漏。

  1. 主动投递简历:当你在多个招聘网站发布招聘信息后,候选人会通过不同渠道进行投递,以往,你可能需要每天都登录各大网站查收简历,并一一保存到本地,占用了不少的工作时间。而通过一表人才,你可以直接在系统中查看简历,然后选择推进到面试还是保存入人才库。

  2. 本地简历:在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历,利用一表人才智能的简历解析工具,无论是word、pdf、还是HTML,都可以将这些格式各异的简历进行一键解析,减少了大量复制黏贴的重复劳动。

  3. 主动搜索的简历:一表人才还**简便的抓取工具,当你在其他招聘平台上发现优质的简历时,可以用一表人才将页面上的简历信息,包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统,并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来,走过路过,也不会错过任何一份优质简历了。

  此外,一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能,让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

  人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如,良好的企业文化,劳动关系的和谐程度,一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬,上下班路途的远近和便利程度等等,都会对人才库的使用结果产生影响。

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