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rencai5566
发表于: 2019-12-24 17:05:43 | 显示全部楼层

  互联网时代获取简历很简单,但是获取合适的人才很困难。中国职场中,80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。所以主动挖掘,已经成为趋势,这就要求HR主动出击。此时我们发现,发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。

  想要更快更精准地从人才库中搜索到你要的简历,就需要分门别类地管理。比如按职位类别,可分为销售类、JAVA工程师类等。分类管理可以快速定位到候选人。而且HR或面试官在筛选简历及面试的时候,都会对候选人有一个主观印象,是否值得再次考虑,是否不推荐等。按照这个主观印象存储简历可能对企业来说更有参考价值。

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  人才库的建立并非一蹴而就。但在招聘越来越困难、成本越来越高昂的今天,建立并维护一个活跃的企业人才库已经势在必行。如果不建立人才库,企业就容易在人才竞争上输于竞争对手,而失去人才就意味着失败。

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