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rencai5566
发表于: 2019-11-19 11:14:51 | 显示全部楼层

  当人才竞争加剧,招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵,还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告,现场招聘会,到如今常用的网络招聘,猎头招聘,都没有很好的解决一个问题,那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计,按照传统招聘模式,企业每招一个人,HR 需要看500份简历;而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求,每天要打100通电话,而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。

  AI如何改变招聘人员的角色

  行业专家认为,AI招聘的未来是Augmented Intelligence。

  增强智能是相信你不能通过技术完全取代人的能力。相反,增强智能表明我们应该着眼于创造技术来提高人的能力和效率。

  增强智能,而不是完全取代工作中的人将被用来使他们更有效。我认为这可能是人力资源人力资源的最佳使用。

  使用增强的AI来自动执行重复的管理任务的能力将非常有价值。这项技术有三种主要方式将改变招聘人员的角色:

  招聘人员将能够进行积极的战略招聘,而不是将大部分时间用于反应回填。

  招聘人员将有更多时间与候选人面对面地建立关系并帮助确定文化适合度。

  由于AI允许他们使用数据显示招聘KPI,包括招聘质量,招聘人员将能够与招聘经理完成合作。

  如果招聘人员和公司可以学会与特定的人工智能配对,他们可以通过培训来了解特定的企业使命和文化 - 这样招聘人员觉得他们可以利用这些聊天机器人和其他类似技术作为团队的延伸,而不是替代他们。

  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司,猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。现在的猎萝卜AI招聘,会对每个人才进行多个维度的分析和理解,AI可拟人分析候选人与职位工作内容相关度、职能和职级相似度、公司和行业相似度、专业和技能的相似度,并能识别人才在同行中的优秀程度,从而精确滤出最匹配优质人才。

  猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出最合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间,同时智能引擎基于过往的招聘反馈而不断学习进化,使得匹配结果越来越准确。

  猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,得到多家雇主企业的赞赏。值得期待的是,未来猎萝卜将继续在AI招聘技术上实现更多突破。

  随着大数据+人工智能在招聘领域的渗透和运用,意向沟通与匹配的工作现在可以交给机器人去做了。猎萝卜人工智能+招聘的模式,让招聘HR未来的工作将会越来越容易。所有上述这些工作,不需要招聘HR花费一分钟,极大的提升了招聘效率,让招聘更加省心省事。

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