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rencai5566
发表于: 2019-11-15 17:09:44 | 显示全部楼层

  在互联网行业,中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平。HR如果用传统的招聘方式来招人,光是筛选简历这件事,就让HR的时间和精力“仿佛被掏空”,毕竟有技术有经验,专业度高抗压能力强的IT人才凤毛麟角。寻求与猎头公司合作也是常用的方式之一,但小的猎头公司资源有限,候选人质量往往不靠谱;专业的大型猎头公司收费高,导致招人成本增加。长期招不到合适的人,或者招到人但费用高了,HR就只能等着看老板的脸色了。

  对当代广大求职者们来说,他们经历了前所未有的招聘方式,从紧张变得越来越适应。当下人力资源领域兴起了一股AI招聘热潮,人工智能成为日常工作中采用的工具,意味着求职者们还要接下雇主们层出不穷的招式。

  在这场AI大势中,人工智能招聘平台猎萝卜充分发挥了AI招聘的价值。为了帮助企业雇主快速找到专业又合适的人才,猎萝卜在充分了解雇主招聘需求的情况下,进一步熟悉雇主的内部招聘流程制度和组织架构,通过平台的简历自动解析技术和AI精准匹配技术,快速为企业推荐出优质合适的候选人。

  猎萝卜平台通过一套严格的准入标准筛选猎头,引入了30000多名高质量猎头入驻,猎头们上传高质量的简历,平台运用AI技术实现高效的人岗匹配,极大地降低了中高端人才的寻猎难度和招聘成本。在候选人质量和数量以及招聘效率上,猎萝卜比传统的猎企更有优势。

  互联网行业的主力虽然已经向90后偏移,但是80后还会很长一段时间作为企业的核心,在管理岗位上发挥优势。在这个人力资源的配置过程中,猎萝卜AI技术的介入,智能匹配需求与简历,降低了企业和人才的时间成本,大大提高了招聘效率。

  在北上广深一线城市,人工智能、大数据开发、云计算等专业招聘岗位呈现火爆态势。人工智能等先进技术的发展,在不断改变各行各业的人才结构。AI智能招聘软件猎萝卜则彻底颠覆了传统招聘模式,成为众多前沿HR的职场开挂神器。

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