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rencai5566
发表于: 2019-11-14 11:46:18 | 显示全部楼层

  互联网科技和大数据应用已越来越深入地渗透到各行各业,尤其是伴随着人工智能在许多领域的突破性进展,人们开始焦虑他们的职业是否会被各种新科技所取代,人力资源行业就是首当其冲的例子。

  一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。最难以估量的则是中高端员工离职对公司造成的隐形损失。据权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法;关键人员离职会导致项目瘫痪,或是对公司财务造成影响等。这都给企业造成很高的人才流失成本,提升中高端人才的招聘效率迫在眉睫。

  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式,也有别于其他线上招聘网站集中在招聘前端信息交易的特点,猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。

  猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间。猎萝卜21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁,18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经验的风险控制分析师。猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,让HR不仅可以更快地完成企业的招聘目标,猎头顾问也可以更好地激活人才资源,提高成单率。

  人工智能是这个时代让人惊叹的技术科学,正在助推多个领域进行深刻的变革。有人质疑人工智能会不会取代人类,在招聘行业,AI的运用会不会让猎头和HR失去存在感?只要对人工智能进行合理的运用,便能够为招聘行业造福。因为AI技术的介入,猎头和HR可以从重复性很高的繁冗任务中解脱出来,以便集中精力做出更有价值的决策。

  新事物的产生,必然会导致市场的变动,而人工智能的出现,对劳动力带来的冲击是不可避免的。但这也是双面性的,人工智能造成的岗位替代同时也将创造出许多新型行业来弥补所带来的劳动力市场冲击。同时,人类社会的历程也是一个不断发展的过程,当人工智能将基础性工作承担起来后,人们将会有更多的精力去研究更深层次的事务,促进人类的进步发展,例如打火机的出来让人们早已不在为如何取火而烦恼,而是更多的利用火去发展更深层次。

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