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rencai5566
发表于: 2019-11-13 17:59:49 | 显示全部楼层

  当人才竞争加剧,招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵,还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告,现场招聘会,到如今常用的网络招聘,猎头招聘,都没有很好的解决一个问题,那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计,按照传统招聘模式,企业每招一个人,HR 需要看500份简历;而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求,每天要打100通电话,而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。

  某知名直播平台想打造年轻、有趣、想象力丰富,渴望挑战和快速成长的人才队伍。传统的耗时耗力的招聘方式,无法满足企业的招聘需求。AI猎头招聘平台猎萝卜给出了极具优势的招聘方案,那就是“AI招聘+专业的猎头服务”。

  作为AI猎头招聘平台,猎萝卜运用AI技术与运营服务,赋能中高端人才招聘网站,为企业**智能、高效、精准的一站式人才招聘解决方案。猎萝卜的AI推荐具有2000个算法维度,通过AI技术可以实现人岗精准匹配,目前最快的交付记录仅为4个小时。猎萝卜全网集合了5000家优质合作企业,实时在线50000个真实招聘需求,猎头们不愁没有优质客户;还有职位分析师一对一服务,多产品提高人才复用率,让猎头们成单更快更容易。

  在高速发展的互联网,金融等行业,猎萝卜“AI+中高端人才招聘网站”的猎头招聘优势尤为明显。猎萝卜一直用AI技术不断赋能猎头招聘领域,现在,为了满足雇主企业对于基础岗位批量招聘的需求,还推出了针对RPO业务的升级平台产品——萝卜多聘,让中小猎头企业也有机会以众包的形式参与到RPO业务中,享受到猎萝卜AI精准匹配带来的高效交付体验,进一步扩大了服务覆盖范围,值得关注。

  新的形式,肯定伴随着新的改变,招聘方面,也不例外。在人工智能的影响之下,招聘对象、招聘层次、招聘者本身都已发生改变。首先,招聘对象:在之前,招聘,面向的对象一直都是人,而当人工智能应用增加之后,相信一些基础岗位筛选的便不只是人了,更可能会去根据需求选取合适的人工智能。所以对象可能有单纯的“人”变为“人工智能+人”。

  据IBM公司估计,到2020年,数据专业人员的工作岗位将激增,而有能力通过人工智能技术实现处理大量数据的专业人士将供不应求。AI大势已定,HR们快迎头赶上吧!

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