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rencai5566
发表于: 2019-10-31 18:02:04 | 显示全部楼层

  在人才竞争激烈的今天,传统的招聘模式显然无法满足企业的招聘需求。通常来讲,线上招聘网站集中在招聘前端进行信息交易,但是筛选简历这个过程还需要HR人工来完成,耗时又耗力。而在人工筛选这个环节,还可存在人为的偏见,导致候选人和岗位不匹配。一些企业在招聘中高端人才时,会选择猎头公司。这也让HR很纠结,大型的猎头公司成本高,流程复杂周期长;小的猎头公司不够专业、资源少,候选人质量参差不齐。HR往往要同时对接多个猎头渠道,沟通和管理成本也是很高的。

  有效且时间有效地恢复筛选仍然是人才招聘的最大挑战:52%的人才招聘负责人表示,招聘中最困难的部分是从大型申请人群中找出合适的人选。

  根据对人才招聘领导者的调查,56%的人表示他们的招聘人数今年将增加,但66%的招聘团队将保持相同的规模或合同。

  52%人才招聘负责人表示,招聘中最难的部分是从大型申请人群中筛选候选人

  这意味着招聘人员的任务是以更少的钱做更多的事情。寻找顶尖人才将取决于招聘人员智能自动化工作流程的能力。

  作为AI猎头招聘平台,猎萝卜运用AI技术与运营服务,赋能中高端人才招聘网站,为企业**智能、高效、精准的一站式人才招聘解决方案。猎萝卜的AI推荐具有2000个算法维度,通过AI技术可以实现人岗精准匹配,目前最快的交付记录仅为4个小时。猎萝卜全网集合了5000家优质合作企业,实时在线50000个真实招聘需求,猎头们不愁没有优质客户;还有职位分析师一对一服务,多产品提高人才复用率,让猎头们成单更快更容易。

  在高速发展的互联网,金融等行业,猎萝卜“AI+中高端人才招聘网站”的猎头招聘优势尤为明显。猎萝卜一直用AI技术不断赋能猎头招聘领域,现在,为了满足雇主企业对于基础岗位批量招聘的需求,还推出了针对RPO业务的升级平台产品——萝卜多聘,让中小猎头企业也有机会以众包的形式参与到RPO业务中,享受到猎萝卜AI精准匹配带来的高效交付体验,进一步扩大了服务覆盖范围,值得关注。

  人工智能是这个时代让人惊叹的技术科学,正在助推多个领域进行深刻的变革。有人质疑人工智能会不会取代人类,在招聘行业,AI的运用会不会让猎头和HR失去存在感?只要对人工智能进行合理的运用,便能够为招聘行业造福。因为AI技术的介入,猎头和HR可以从重复性很高的繁冗任务中解脱出来,以便集中精力做出更有价值的决策。

  AI的融入,让招聘格局悄然生变;AI智能招聘软件“猎萝卜”,让我们看到,一个新的招聘时代到来了!

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