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rencai5566
发表于: 2019-10-25 17:12:27 | 显示全部楼层

  目前,金融企业对专业技术型人才,复合型人才求贤若渴。国内金融人才扎堆聚集在北上广深一线城市,而技术专家主要来自高等院校、顶尖实验室或研究院等。在如此残酷的人才竞争环境下,单纯依靠HR筛简历和传统招聘网站,以及有限的猎头资源,是无法高效达成人才目标的。

  某大型综合金融服务管理集团的高级招聘经理表示:“猎萝卜是一个极具“质量”的人才推荐服务平台。“质”在于严格把控人岗匹配度,精准推荐,大大提升我们的招聘效率。“量”在于快速推荐批量人选,反馈及时,大大缩短招聘的周期。作为企业与猎头之间沟通的桥梁,猎萝卜完美地创造出三赢的局面。”

  猎萝卜2017年组建了实力雄厚的人工智能技术团队,成员均为来自一线互联网公司和科研院所的顶尖技术专家,通过用大量数据不断“训练”机器,持续改进算法,让机器以人力资源行业精英的思维准确解析筛选简历,以实现精准的人岗匹配,1000份简历仅需0.08秒便可筛选完毕,AI技术带来的效率提升是一种变革式的飞跃。

  AI招聘的优势,付诸于批量招聘,让HR们如鱼得水。猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘,针对企业基础岗位的批量招聘需求,创新升级RPO,这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后,又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。

  金融行业的招聘需求在不断升级,比如一些初创型金融公司对候选人的要求更综合化,除了技术水平,对沟通、管理能力也有考量。除了硬性指标,雇主企业也很看中候选人的软性指标,比如价值观、人文素质等。

  在招聘需求的推动下,猎萝卜的AI招聘模式也在不断进化。在中国招聘领袖峰会上,猎萝卜运营负责人表示:AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段,后期猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务,获取候选人更深层次的,冰山下的信息,将候选人的画像进一步补全,为HR的判断**更精准的辅助。

  不管是现在还是未来,技术都是社会进步的驱动器,我们应该做的是如何让AI更好的落地为人类**服务,在招聘领域亦是如此。在猎萝卜平台,HR和人工智能不是对立的关系,HR应该不断的提升自我,在对人力资源进行使用、管理、维护方面实现价值,人和技术相辅相成,促进招聘更加精准,更加高效。

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