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rencai5566
发表于: 2019-10-23 16:45:54 | 显示全部楼层

  互联网、金融行业人才大战中,中高端技术人才是竞争焦点。在中高端人才招聘方面,以往企业需要拼人力、拼物力、拼人脉,HR需要花大量的时间和精力筛选简历,与猎头公司以及候选人沟通,由于岗位、猎头和候选人之间存在信息不对称等原因,招聘过程耗时时间长,候选人质量无法保证。互联网公司的优胜劣汰是很残酷的,时间不等人,机会稍纵即逝,在人才招聘上既要求快,又要求准。

  如今,时代的车轮已经驶入信息社会和机器智能社会的交替阶段,AI技术正在全力向前奔跑,在各行各业所引发的变革比我们预想中的还要快,AI已经介入金融机构反欺诈系统,英国警方计划利用AI阻止犯罪……牛津大学预测,10年内,50%的工作会被机器人取代,这意味着不久的将来中高端人才竞争会越来越激烈。值得玩味的是,中高端人才招聘的难题同样被AI 解决了,猎萝卜AI招聘人才正在打造AI招聘“新物种”。

  互联网、金融行业的招聘门槛向来就比较高,岗位涉及到资金安全,信息安全等,对人才的筛选相比其他行业更加谨慎。机器人“萝卜特”是猎萝卜AI团队基于图像识别技术、计算机视觉感知技术、人脑检测技术、电波识别系统等帮助用户对对象进行探索的新方式,经专家评估,其准确率已高达98%。它的出现,也被很多专家誉为是“颠覆传统、突破未来”的黑科技之作。

  “萝卜特”可根据候选人姓名照片利用大数据完成对候选人的所有工作经历、工作业绩、学校学历、学习成绩、性格、人际关系以及生活状况等方面的分析,并给出相应的分析报告和建议报告,帮助HR进一步了解候选人,判断候选人是否适合所招岗位。

  “萝卜特”另一个主要功能就在于解决HR和候选人的交流问题。“萝卜特”目前已完成了各种复杂算法的学习和海量候选人面试过程以及结果的样本分析,可根据对方的面部表情、肢体动作、语气语调等方面分析出候选人的心理活动,从而为HR**针对性的建议,帮助HR和候选人实现更通畅更高效的交流。

  据调查发现,人才招聘领导者认同人工智能在招聘中是一个公认的概念。目前,人才招聘团队的行政任务负担过重,比如筛选简历和进行初始访谈屏幕。但是,随着组织采用人工智能的招聘工具,如基于文本的面试和自动化计划解决方案,这些繁琐的管理任务将被淘汰,从而使招聘人员的时间更具战略性,并专注于参与,面试和招聘合适的人才“。

  技术一直引发人们对大规模失业的担忧。AI和自动化是否会夺走我们的工作?这个问题在过去曾多次被提出,只要我们能够为自己的未来而努力,答案就是“不”。然而,我们可以期望我们的工作有结构性转变。

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