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rencai5566
发表于: 2019-10-11 16:27:21 | 显示全部楼层

  在世界任何一个地方,在任何一个特定的时间点,劳动力市场都是低效的,脱离工作、表现不佳的员工从事的工作不适合他们的能力、兴趣和个性;关键职位长期空缺,尽管不缺乏吸引和寻找合适人选的投资;还有那些真正有才华和潜力的人,他们努力找工作。尽管这种效率低下在一定程度上是结构性的,但它们也是组织对人类潜力的有限理解的产物,或者至少是它们无法将自己的理解转化为有效的招聘实践。

  近两年来,互联网金融行业迎来裁员“寒流”。值得关注的是,被裁掉的人员大多是那些重复性很高,可替代性较强的工种,熟练技术已经不是让老员工高枕无忧的“护城河”,之前在某个岗位上积累的工作经验,可能分分钟被机器秒杀。打败你的未必是严峻的经济环境,以AI为代表的技术对人力的替代趋势不可回避,人工智能招聘平台猎萝卜RPO招聘软件——萝卜多聘,正在用AI驱动批量招聘业务革新。

  如今的招聘领域为什么非AI不可?直观的比较一下就可以见高下。传统手工录入一份简历需要10分钟,而人工智能解析只需要0.01秒,整整快了6万倍!

  猎萝卜作为一家极具前沿的AI猎头招聘平台,以大数据为支撑,通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,真正利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,通过AI迅速精准地匹配候选人简历,实现了极速offer 4小时的纪录。猎萝卜AI招聘尤其能解决错综复杂的中高端人才招聘难题,在互联网、金融企业的人才招聘中大显身手,得到众多雇主企业的赞赏。

  在AI技术范畴,深度学习平台使用的是一种特殊的机器学习技术,它模仿的是人的大脑,具有各种抽象的人工神经脉络,可以处理数据并创建决策模式。猎萝卜AI招聘不仅体现在对招聘效率的提升,它还会像人一样去理解公司、职位和人才,为企业招到真正合适的人才,为人才找到真正适合他的平台。

  AI可以使企业调整工作以适应有才能的人或推荐可能符合个人最大利益的职位。实现人工智能的人力资源部门的首要任务是将琐碎的工作自动化。许多企业已经在使用求职者跟踪系统扫描简历,识别关键字或短语,并根据求职者的“理想”简历匹配程度对简历打分。

  越来越多的行业和领域已经或即将被大数据和人工智能渗透。就像罗振宇在2018跨年演讲上说互联网会一个不落的裹挟着所有人向前奔跑一样,我想大数据和人工智能也将裹挟着万物向前奔跑。这似乎已经成为一种不可逆的趋势。

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