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rencai5566
发表于: 2019-9-9 15:33:47 | 显示全部楼层

  在互联网行业,中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平。HR如果用传统的招聘方式来招人,光是筛选简历这件事,就让HR的时间和精力“仿佛被掏空”,毕竟有技术有经验,专业度高抗压能力强的IT人才凤毛麟角。寻求与猎头公司合作也是常用的方式之一,但小的猎头公司资源有限,候选人质量往往不靠谱;专业的大型猎头公司收费高,导致招人成本增加。长期招不到合适的人,或者招到人但费用高了,HR就只能等着看老板的脸色了。

  要找到合适的人才,你需要具备快速浏览简历,快速了解一个人以及与其面对面交流的能力。虽然其中一些工作可以被人工智能取代,但目前人工智能还完全不具备读懂候选人以及评估候选人是否与工作环境契合的能力。不过,通过使用人工智能,部分招聘流程可以更快更地完成——例如索取更多信息、筛查及突出标记应聘者等。

  猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。猎萝卜平台已引入30000+高质量猎头入驻,雇主企业在猎萝卜发布招聘需求,AI技术将从这些猎企当中快速精准找到当前最能够交付这需求的猎企进行交付。猎萝卜人工智能仅需0.08秒就可筛选完毕1000份简历,准确率高达95%,省时省力。猎萝卜打造的AI招聘,告别了传统招聘只能从几家猎企当中选择,这些猎企能否**真正的交付只能随缘的低效场景。既解决了猎头选择少的烦恼,也避免了重复对接的尴尬。

  对候选人的判断是一个复杂的过程,难免存在人为偏见。除了海量猎头,岗位、简历快速精准解析之外,猎萝卜还推出了候选人透镜功能,可对候选人的竞争力、潜力、稳定性、人脉、信用等进行多重维度智能解析,深度构建人才画像。在对候选人的信息一目了然的同时,最终实现人岗精准匹配,帮助客户快速找到专业又合适的人才。

  猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,得到多家雇主企业的赞赏。值得期待的是,未来猎萝卜将继续在AI招聘技术上实现更多突破。

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