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rencai5566
发表于: 2019-9-4 16:18:35 | 显示全部楼层

  人工智能正在改变每个行业,人力资源也不例外。人工智能技术正在迅速重塑人力资源专业人士和招聘经理筛选候选人,管理申请人体验和处理入职流程的方式。在10年内,招聘可能看起来与今天完全不同。

  在招聘过程中,企业的HR需要尽可能的获知候选人的详细信息,以此判断其是否和岗位需求相匹配。传统的招聘从收集简历到筛选简历,再到之后的面试沟通环节、包括和候选人谈薪、对候选人背调等,从HR招聘到候选人上岗要花费大量的时间和精力。AI技术是冰冷的,机器人筛选简历不会戴上“有色眼镜”,但同样AI也是有温度的,AI招聘的精准匹配让招聘更加公平。

  作为很早就起步的人工智能招聘平台,猎萝卜通过 AI 技术和运营能力,用AI大数据算法精准匹配猎头和简历,**的是从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。在AI技术的加持下,猎萝卜的AI招聘带来了无限可能。今年,猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级业务——萝卜多聘,“多”既是针对批量招聘。萝卜多聘,用众筹的形式,利用平台的能力集合多家企业同等岗位的业务需求,打包进行RPO服务,大大降低了企业进行批量招聘业务的门槛,5个同岗位即可通过萝卜多聘发布招聘需求。萝卜多聘的效果怎么样呢?

  北京某C轮金融公司计划招聘8名市场拓展经理,要求工作经验3年以上,而且是急招,这种数量和难度的招聘,光靠HR是很难完成的。该公司之前也尝试过使用保结果的猎头服务,但对线下猎头公司的招聘效率不满意。通过猎萝卜的萝卜多聘,该公司提前完成了招聘目标,让竞争对手公司望尘莫及。

  HR在猎萝卜平台发布岗位需求后,得到了猎萝卜全网超过30000名猎头的极速响应,并通过AI技术完成职位和简历的快速精准匹配,HR获得推荐报告24份,也就是说HR只需要查看这24份推荐报告即可,经过面试最终确定8人入职,并且候选人的匹配度很高,价格也比以往的猎头服务便宜,部门领导很满意。猎萝卜的RPO业务,运用AI技术真正实现了“交付快、模式轻、价格优”的高效批量化招聘。

  最近一项来自Jobvite的调查发现,接近 50%的招聘人员 对AI的工作效果感到乐观,而只有7%的人认为AI会产生负面影响。

  2020年 人工智能和自动化仍将成为招聘的主要主题。

  2019年,大多数招聘团队都熟悉了人工智能,机器学习和自然语言处理的概念。2020年,我们将看到在招聘生命周期中AI功能的成熟和主流化。

  “AI for ...”具体的招聘功能成为主流

  随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决具体的痛点,我们将看到从“招聘人工智能”这个更普遍的想法转向更具体的应用,例如“ 采购人工智能 ”或“ 筛查人工智能 ” 。

  2020年,随着人工智能产品在ATS,CRM和HRM市场中变得更加广泛和可用,“AI for ...”将成为人才招聘专业人员购买的最佳附加类别,类似于你们如何选择招聘目前的软件工具。

  在北上广深一线城市,人工智能、大数据开发、云计算等专业招聘岗位呈现火爆态势。人工智能等先进技术的发展,在不断改变各行各业的人才结构。AI智能招聘软件猎萝卜则彻底颠覆了传统招聘模式,成为众多前沿HR的职场开挂神器。

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