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rencai5566
发表于: 2019-9-3 15:12:40 | 显示全部楼层

  HR们发现,很难在传统的招聘网站上找到拥有5年以上工作经验的人才,招到互联网、金融企业的高端人才就更难了。一些资深职场人士会通过自己在行业内积累的成绩和人脉来跳槽,但这样的资源毕竟有限,时间上也花费的更多。大部分的高端人才更倾向于通过猎头来寻觅新岗位,但雇主企业和猎头之间存在一个资源对接配置的问题,只有解决这个难题,才能让人才高效顺畅的流动起来。

  对大部分企业来说,重复性的基础招聘工作已经消耗了HR很多精力和时间,固定合作猎头资源较少,挖人太难,如果选择大型猎头公司,招人的成本又上去了。短时间内大海捞针谈何容易?此时,猎萝卜AI猎头招聘平台就成了搞定高效招聘的制胜“法宝”。

  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司,猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。现在的猎萝卜AI 招聘,会对每个人才进行多个维度的分析和理解,AI可拟人分析候选人与职位工作内容相关度、职能和职级相似度、公司和行业相似度、专业和技能的相似度,并能识别人才在同行中的优秀程度,从而精确滤出最匹配优质人才。

  猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出最合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间,同时智能引擎基于过往的招聘反馈而不断学习进化,使得匹配结果越来越准确。

  求职和招聘问题,其实是一个大数据问题。比如作为公司的招聘人员,其实不知道求职者是不是真正的合适这个岗位,或者真正对这个岗位感兴趣。求职的人也很难了解全部的岗位、机会。所以大数据关键解决的就是把人的数据和公司的数据进行匹配。

  未来,猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务,获取候选人更深层次的信息,补全候选人的画像信息,为HR的判断**更精准的辅助。

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