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rencai5566
发表于: 2019-9-2 15:26:32 | 显示全部楼层

  当人才竞争加剧,招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵,还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告,现场招聘会,到如今常用的网络招聘,猎头招聘,都没有很好的解决一个问题,那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计,按照传统招聘模式,企业每招一个人,HR 需要看500份简历;而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求,每天要打100通电话,而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。

  某知名直播平台想打造年轻、有趣、想象力丰富,渴望挑战和快速成长的人才队伍。传统的耗时耗力的招聘方式,无法满足企业的招聘需求。AI猎头招聘平台猎萝卜给出了极具优势的招聘方案,那就是“AI招聘+专业的猎头服务”。

  猎萝卜AI招聘的效果

  1、缩短招聘时间

  AI的价值很大程度上体现在对基础工作的替代上。猎萝卜AI招聘节省了HR大量的重复性工作,例如下载简历、打开简历、筛选简历等等,在猎萝卜的帮助下,每个HR每天可至少节省3小时。

  2、节省招聘成本

  HR不仅要考虑招聘的质量和效率,也要把控招聘成本。猎萝卜AI猎头招聘不仅节省了HR筛选简历、寻找对比候选人的时间,还可做到职位精准匹配,在确保招聘质量提高了招聘效率的同时也节省了招聘开支。

  3、招聘效率、质量双提升。

  猎萝卜AI智能解析客户职位需求,深度构建人才画像,加上平台上的海量猎头,可精确实现人岗精准匹配。在为雇主高质高效服务的同时,也大大提高了候选人面试通过率和猎头成单率。

  据调查发现,人才招聘领导者认同人工智能在招聘中是一个公认的概念。目前,人才招聘团队的行政任务负担过重,比如筛选简历和进行初始访谈屏幕。但是,随着组织采用人工智能的招聘工具,如基于文本的面试和自动化计划解决方案,这些繁琐的管理任务将被淘汰,从而使招聘人员的时间更具战略性,并专注于参与,面试和招聘合适的人才“。

  人工智能的出现,也将导致新招聘模式的产生,用开放的心态去迎接,同时,也要在其尚未全面开展应用之时,提升自己的能力与格局,未来的社会,对人才的需求标准必然是“复合型”与“专业型”。

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