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rencai5566
发表于: 2019-8-29 15:39:57 | 显示全部楼层

  在世界任何一个地方,在任何一个特定的时间点,劳动力市场都是低效的,脱离工作、表现不佳的员工从事的工作不适合他们的能力、兴趣和个性;关键职位长期空缺,尽管不缺乏吸引和寻找合适人选的投资;还有那些真正有才华和潜力的人,他们努力找工作。尽管这种效率低下在一定程度上是结构性的,但它们也是组织对人类潜力的有限理解的产物,或者至少是它们无法将自己的理解转化为有效的招聘实践。

  目前,我国的金融人才供不应求。以上海为例,上海是国内金融发展环境最佳的城市之一,但相比世界其他金融发达城市,上海的金融人才有很大的缺口。物以稀为贵,对金融企业来说,金融中高端人才招聘更是招聘难点。AI猎头招聘平台——猎萝卜,专注金融行业中高端人才招聘。

  电子信息初始时代,传统的雇佣关系逐渐演变为共生关系,中高端人才的价值得以彰显,猎头行业应运而生。到了21世纪初,移动互联网的普及让网络招聘有了交互的概念,招聘成为企业和候选人的连接器;而现在再一次到了关键时刻,人工智能的发展让招聘开始走向智能化,猎萝卜AI招聘由此诞生。通过AI迅速精准地匹配候选人简历,猎萝卜实现了极速offer 4小时的纪录,得到众多雇主企业的赞赏。截至2018年4月,猎萝卜全平台已经拥有了中国3000家注册猎头企业及5000家认证雇主企业,有效职位已突破30000个。

  在AI技术和**优势的基础上,猎萝卜推出 “萝卜星选”,“萝卜星选”上面的职位都是爆款热门职位,成单率高于平均成单率的3-4倍;这些企业的HR配合度高,简历5个工作日内就可完成反馈,而且都是已成单、已回款,或知名度非常高的优质合作客户,猎头无须再担心客户拖欠服务费。萝卜星选通过2000多个算法维度,根据猎头的个人做单偏好,实现AI精准推荐,让猎头不再做无用单。

  人工智能系统的优点在于能够公正的回避不正当招聘行为,大量缩减申请时间和费用,这种招聘方式会更加活跃的预测也颇具说服力。 招聘企业的一位相关人士表示:“虽然国内人工智能的招聘工作处在初步阶段,但是对企业来说人工智能招聘具有提高招聘公正性和工作效率的优点,对于求职者来说,将增进求职者的便利性。"

  Jeanne Meister在最近的文章“AI +人类智能是工作的未来”中指出,人们可以开始思考人工智能和自动化对工作任务,关键工作角色和工作流程的影响。未来掌握在我们自己的手中,我们应该通过接受我们的未来是人类与机器之间的合作这一事实,来规划并实施必要的策略,为我们自己的美好未来做好准备。

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