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rencai5566
发表于: 2019-8-28 16:37:15 | 显示全部楼层

  HR们发现,很难在传统的招聘网上找到拥有5年以上工作经验的人才,招到互联网、金融企业的高端人才就更难了。一些资深职场人士会通过自己在行业内积累的成绩和人脉来跳槽,但这样的资源毕竟有限,时间上也花费的更多。大部分的高端人才更倾向于通过猎头来寻觅新岗位,但雇主企业和猎头之间存在一个资源对接配置的问题,只有解决这个难题,才能让人才高效顺畅的流动起来。

  对当代广大求职者们来说,他们经历了前所未有的招聘方式,从紧张变得越来越适应。当下人力资源领域兴起了一股AI招聘热潮,人工智能成为日常工作中采用的工具,意味着求职者们还要接下雇主们层出不穷的招式。

  现在,人们提到猎头招聘,就会想到猎萝卜,说起猎萝卜,就不能不提AI,AI已经成为猎萝卜的金字招牌!在猎头招聘领域,猎萝卜是国内第一家以AI技术为驱动,并应用于中高端人才招聘网站的互联网科技公司。猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,首次利用AI技术实现了猎头精品化招聘。

  凭借AI技术创新能力,猎萝卜AI招聘不局限于简历和岗位的精准匹配。猎萝卜还推出智能飞行机器人“萝卜特”,萝卜特是猎萝卜AI团队基于图像识别技术、计算机视觉感知技术、人脑检测技术、电波识别系统等帮助用户对对象进行探索的新方式。经专家评估,其准确率已高达98%。

  猎萝卜的平台优势也让猎头们迎来了事业的春天,平台持续上线的优质客户和招聘职位,令猎头足不出户零成本获取客源,充分发挥专业优势、激活人才资源,新手猎头也可以在最短的时间内提升专业度。猎头们发现,线上做单所付出的成本和精力比线下做单低,招聘周期更短,效率反而更高了。

  不管是现在还是未来,技术都是社会进步的驱动器,我们应该做的是如何让AI更好的落地为人类**服务,在招聘领域亦是如此。在猎萝卜平台,HR和人工智能不是对立的关系,HR应该不断的提升自我,在对人力资源进行使用、管理、维护方面实现价值,人和技术相辅相成,促进招聘更加精准,更加高效。

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