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rencai5566
发表于: 6 天前 | 显示全部楼层

  对HR来说,最为重要的就是要招到对的人。高水平的面试官再加上多轮面试,往往会提高这次招聘的准确率。但多轮面试所提升的准确率,却是以牺牲工作效率为代价的。

  对当代广大求职者们来说,他们经历了前所未有的招聘方式,从紧张变得越来越适应。当下人力资源领域兴起了一股AI招聘热潮,人工智能成为日常工作中采用的工具,意味着求职者们还要接下雇主们层出不穷的招式。

  AI猎头招聘平台猎萝卜,让AI为实现高效率精准招聘。猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出最合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间,同时智能引擎基于过往的招聘反馈而不断学习进化,使得匹配结果越来越准确。

  猎萝卜平台通过一套严格的准入标准筛选猎头,引入了30000多高质量猎头入驻,猎头们上传高质量的简历,平台运用AI技术实现高效的人岗匹配,极大地降低了中高端人才的寻猎难度和招聘成本。在候选人质量和数量以及招聘效率上,猎萝卜平台具有传统猎企无法达到的优势。

  AI可以使企业调整工作以适应有才能的人或推荐可能符合个人最大利益的职位。实现人工智能的人力资源部门的首要任务是将琐碎的工作自动化。许多企业已经在使用求职者跟踪系统扫描简历,识别关键字或短语,并根据求职者的“理想”简历匹配程度对简历打分。

  猎萝卜用事实说话,AI技术可以为雇主企业实现高效率精准招聘,并节省招聘成本和时间。AI让招聘方式发生了重大转折,而企业只有用好这种先进的招聘手段,才能成为人才竞争中的赢家。

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