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rencai5566
发表于: 7 天前 | 显示全部楼层

  近年来,随着我国金融改革不断趋于市场化、国际化,对具有综合实力的高端金融人才的需求量也逐年增多。现实问题是,在北上广深这样的一线城市,金融人才尚存在较大缺口,雇主企业想挖到“真金”并不容易。

  目前,我国的金融人才供不应求。以上海为例,上海是国内金融发展环境最佳的城市之一,但相比世界其他金融发达城市,上海的金融人才有很大的缺口。物以稀为贵,对金融企业来说,金融中高端人才招聘更是招聘难点。AI猎头招聘平台——猎萝卜,专注金融行业中高端人才招聘。

  越是严峻的招聘环境,愈发凸显出猎萝AI招聘的优势。猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司,猎萝卜通过AI技术和运营能力,用2000个维度精准匹配JD(岗位介绍)和CV(个人简历),**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,打破了企业岗位需求、猎头以及中高端人才之间的信息孤岛,利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,为企业大大节省了人力成本和时间成本。猎萝卜AI招聘,犹如一道光,照亮了举步维艰的招聘进程。

  26天为北京某B轮估值50亿的互联网公司成功招聘5个技术开发岗;21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁;18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经验的风险控制分析师,极速offer记录仅需4小时……这些都是猎萝卜AI招聘创下的招聘“神话”,助力企业雇主快速拿下尖端人才。要知道,在过去传统猎头招聘方式下,每个职位的平均招聘周期是2-3个月,甚至更久。

  当基础事务性或流程性工作可以有人工智能代替后,招聘人员面对的人员层次也会有一个提升,同时,新事物的产生也必然导致新领域的出现,也需要招聘人员眼界的开拓。最后是招聘本身:当前招聘中,流程安排与前期邀约性工作在招聘环节中占据着较大比重,而当人工智能产生之后,招聘者将从事务性或流程性工作中解放出来,花费更多的经历投入到精细化操作或朝综合性人才发展。

  新事物的产生,必然会导致市场的变动,而人工智能的出现,对劳动力带来的冲击是不可避免的。但这也是双面性的,人工智能造成的岗位替代同时也将创造出许多新型行业来弥补所带来的劳动力市场冲击。同时,人类社会的历程也是一个不断发展的过程,当人工智能将基础性工作承担起来后,人们将会有更多的精力去研究更深层次的事务,促进人类的进步发展,例如打火机的出来让人们早已不在为如何取火而烦恼,而是更多的利用火去发展更深层次。

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