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rencai5566
发表于: 2019-7-11 15:50:49 | 显示全部楼层

  在日益激烈的企业竞争环境中,大家都渐渐认识到人才是企业竞争的关键点,每到招聘旺季,就有很多HR会问,如何在最短的时间内为企业招聘到合适的人才,赢得人才之争?其实,如果把招聘流程看成一条人才管道,那么保证候选人在管道中的流动性则十分重要。当企业业务高速发展时,或者员工流失率很高时,企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。如果企业能拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才。

  人才库是一个非常久远的概念了。有一段时间,几乎每个公司都在做人才库,很多同行都做过,其实很多人觉得没什么用,因为人员流动得太快了,尤其是外部人才,几个月不见,再打电话过去,原来的"攻城狮"变成了IT经理,或者联系电话成了空号,想要用的时候 ,挨个儿的找过去,没有一个用得上。久而久之,就没有毅力做人才库了。

  一表人才,是一款免费跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上,还有极高的便利性,可以实现随时随地地查看。

  此外,一表人才还有更多人才库解决方案,比如:

  1.可灵活自定义简历入库原因;

  2.对不同用户进行权限管控;

  3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历;

  4.支持简历自动判重,支持手动上传简历;

  5.可自动定时发送生日祝福,推送职位给候选人,也能手动发送邮件和短信通知等,实现企业与候选人的互动,维护潜在人才资源。

  建立企业人才库并不是一个全新的概念,但在现实中,由于缺乏系统的规划、长期的经营、执行过程的管控,真正让人才库发挥价值的企业仍然有限。企业的招聘者需要主动花心思去经营和维护简历库,只有确保简历库的“活跃度”,它才会真正有价值。

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