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rencai5566
发表于: 2019-7-10 16:19:52 | 显示全部楼层

  招聘者是企业人才供给的关键影响者,而人才供给会深度影响公司的战略与发展,但是他们日常工作经常被一些琐碎的、重复的工作所占据,挤压了策略、方向等高价值工作的时间。久而久之,不但招聘者自身工作体验很差,也会影响公司的招聘进展,从而影响发展速度。

  人力资源管理软件为企业的HR**更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段,一般会包含主动淘汰与被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。例如,主动淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析**有利参考,哪些因素影响了最终的录用率。

  一表人才,一款免费的跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,实现一站式全方位的简历管理。

  一站式简历管理

  一般来说,每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上,招聘者每天需要在多个平台间来回切换,这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才,可以轻松实现多平台简历抓取,多职位一站式管理,结构化简历自动录入等多重功能,为招聘者完成了80%的琐碎工作,大大提升了工作效率。

  多方协同操作

  以往,由于招聘流程中需要协调的人员众多,就连安排面试都要耗费招聘者很大精力,一表人才的智能化招聘系统,可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR,亦或是用人部门的面试官,都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈,很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

  除此之外,一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

  数据驱动招聘

  一表人才**样式丰富的报表,招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展,分析出重点职位招聘中的瓶颈所在,立即着手解决,甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策,从而降低未来人才获取的难度。

  人才库是一件需要长久坚持才略微见成效的工作,说得直白一点,这是一件只需要用蠢力气的活。人才库容量越大,更新越快,分类很细而检索强大,质量越高。建立一个优质的人才库相当于多个招聘网站加猎头,好的人才库于企业,于HR个人都是非常有益处。很多EHR软件就有人才库的功能,有的公司没有采购EHR,就用ACCESS,再节约一点,用EXCEL也勉强。我素来认为工具只是效率的帮手,没有质的区别。

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