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rencai5566
发表于: 2019-7-9 17:18:45 | 显示全部楼层

  人力资源作为企业的最为活跃的因素,对于企业的发展起到至关重要的作用,是提升整个企业竞争力的关键。在现如今,这样一个人才辈出的知识经济社会,人才的选择和规划成为成为了HR在企业工作中的一个挑战,该如何高效管理简历库,为企业选择优质人才成为了一个热门话题。

  建设人才库其实很简单,可以通过对离职的档案整理分类分析,也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才,将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢?很多公司的人才库其实是死,几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动,谁还会对你的企业的印象或好感呢?特别是人际圈相对窄的技术人才,他为什么要与你互动呢?这也是一种技术活,因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同,他们才会将更多的信息反馈到你这里来,让你这儿成为信息周转中心,洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

  一表人才,一款免费的跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,实现一站式全方位的简历管理。

  一站式简历管理

  一般来说,每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上,招聘者每天需要在多个平台间来回切换,这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才,可以轻松实现多平台简历抓取,多职位一站式管理,结构化简历自动录入等多重功能,为招聘者完成了80%的琐碎工作,大大提升了工作效率。

  多方协同操作

  以往,由于招聘流程中需要协调的人员众多,就连安排面试都要耗费招聘者很大精力,一表人才的智能化招聘系统,可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR,亦或是用人部门的面试官,都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈,很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

  除此之外,一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

  数据驱动招聘

  一表人才**样式丰富的报表,招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展,分析出重点职位招聘中的瓶颈所在,立即着手解决,甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策,从而降低未来人才获取的难度。

  从全球范围内看,招聘正在从“被动”走向“主动”,招聘人员也在从“守株待兔”向“主动出击”转变,我们必须主动挖掘候选人,并注重与候选人的关系维护及管理,才可能以最优的投入产出比为企业建立一条动态的人才供应链。

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