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rencai5566
发表于: 2019-5-15 17:52:31 | 显示全部楼层

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,人力资源管理软件整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

  很多公司在某一时间段会招聘很多人,简历铺天盖地,邮箱塞满了不说,HR读起来也很费劲,如果有一个简历管理软件可以帮助企业HR快速地过滤简历,还能有些标签类的功能,可以方便地进行分类和标识。那么,HR的工作效率是不是就能提高很多,省心又省力。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,为HR/猎头**了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点:

  第一,一表人才**了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

  第二,一表人才**了**式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”,用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

  第三,一表人才**了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

  第四,一表人才**了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分,分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

  第五,一表人才**了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时,与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后,忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

  人才库的建立并非一蹴而就。但在招聘越来越困难、成本越来越高昂的今天,建立并维护一个活跃的企业人才库已经势在必行。如果不建立人才库,企业就容易在人才竞争上输于竞争对手,而失去人才就意味着失败。

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