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rencai5566
发表于: 2019-1-28 16:44:38 | 显示全部楼层

  人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段,是提高人力资源管理效益的重要起点和基础,也是提高企业声誉和知名度的重要途径,能给企业增添新的活力,招聘工作关系到组织的生存与发展,是企业人力资源管理的一项经常性的工作。

  有了框架和渠道,就可能建立起人才信息库的基本资料,然而,不可能一下子就收集齐整信息的各个方面,而且人才是一个动态的,不但人才的个人素质在完善和提升,而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以,一旦有相关人才的一丝线索,就要紧抓不放,并逐渐收集更多更全的信息,保持经常性的联系,QQ、电话、微信等都是较好的联络工具,只有加强联系,陌生人都可能成为朋友,即使曾经是熟悉的人,如果较长时间不联系也会成为陌生人,这个道理大家都很清楚的。

  一表人才是一款免费简历管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问对人才库精准筛选与跟踪,盘活人才资源

  建立好人才库固然重要,但更重要的是知道如何利用和管理。有很多公司,建立了人才库却没有人使用,那其实就等于是无用功,因此我们要建立一套相应的规程。比如,当新空缺岗位出现时,你需要先在人才库中搜索是否有合适的候选人,把这样的流程纳入到日常的管理工作中,人才库才能真正实现它的价值,从而减少外部渠道的投入成本。

  1. 标签管理:人才库简历众多,很难找到特定的人才,因此你需要为每一个候选人添加个性化标签,如“985院校”、“外企经验”、“BAT经验”等标签。千万不要小看这些标签,他们能为你快速准确地定位到目标候选人,让高价值人才的筛选和追踪变得轻而易举。

  2.多渠道简历备份:支持将多个招聘网站/邮箱/电脑本地的简历同步备份管理;工作再也不用打开多个招聘网站了;

  3.智能备份:一键同步备份,帮你建立个人人才库,即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中;

  人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如,良好的企业文化,劳动关系的和谐程度,一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬,上下班路途的远近和便利程度等等,都会对人才库的使用结果产生影响。

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